psychologische tests en assessment

Het sollicitatiegesprek

Tips voor je sollicitatiegesprek
Veelgestelde sollicitatievragen
Sollicitatiegesprek Voorbeeld Spel
|Vacatures vandaag|

Psychologische tests en assessment

Veel bedrijven gebruiken psychotechnische testen als een ondersteunend instrument bij het selecteren van de juiste kandidaat. Ook selectiebureaus gebruiken deze methode.

Ze vormen een algemene indicatie of de kandidaat al dan niet voldoet aan de eisen en normen die het bedrijf stelt.

Je kunt je voorbereiden op de denkmethodes die men in een test van je verwacht. Daardoor zal je je comfortabeler voelen tijdens de testen en zal ook je zelfvertrouwen toenemen.

Soorten testen:

	Numerieke reeksen
	Oefen je numeriek inzicht on line
	Woordanalogieën
	Test je verbale kennis
	Intelligentietesten
	Test jezelf on line: Mensa-test
	Persoonlijkheids- en managementtesten
	Assessment center
	Aanlegtesten
	Test jezelf on line: leiderschapstest - stresstest - motivatietest - carrièretest - collegatest
	Kennisproeven
Bron:www.vacature.com