|
|
Het sollicitatiegesprek
Tips
voor je sollicitatiegesprek
Veelgestelde
sollicitatievragen
Sollicitatiegesprek
Voorbeeld Spel
Psychologische tests en assessment
|Vacatures
vandaag|
50
Veelgestelde sollicitatievragen
In een Sollicitatiegesprek stelt de commissie de sollicitant een
heleboel vragen. Informatieve vragen, makkelijk te beantwoorden
vragen, maar ook vragen die moeilijk zijn en lastig te beantwoorden.
Hier zijn voorbeelden van dit soort vragen.
1. Mag u
wel werken van uw man? Ik heb weleens gehoord dat buitenlandse
vrouwen niet mogen werken.
Mogelijke antwoorden:
a Sommige vrouwen mogen wel werken, sommigen niet. Ik mag
wel werken van mijn vader/man.
b Ik heb met mijn vader/man gesproken, hij vindt het goed.
Mijn
vader/man vindt het belangrijk dat ik ga werken in Nederland.
c U hebt er niets mee te maken wat mijn vader/man ervan vindt.
2. in ons bedrijf werken mannen en vrouwen samen, we
verwachten dat u dat ook doet.
Mogelijke
antwoorden:
a Dat is geen probleem. Ik heb ook hier gestudeerd samen met
jongens en meisjes.
b U denkt zeker dat we dat niet mogen. Dat is niet waar.
c Ik vind het leuk om met andere mensen te werken, het maakt
mij niet uit of dat mannen of vrouwen zijn. Op school zaten
ook jongens en meisjes en hadden we ook les van leraren en
leraressen. Dat ging goed.
3.Wat doet u met uw kind als het ziek is? Blijft u dan
thuis?
Mogelijke antwoorden:
a Mijn kind is niet
vaak ziek. Als het werkelijk ernstig is, dan wil ik graag
een snipperdag opnemen, anders kom ik natuurlijk werken.
b Ik kom gewoon werken, behalve als het erg is, dan blijf ik
thuis.
c U blijft toch ook thuis als een van uw kinderen ziek is.
4.Hoe is het eigenlijk met uw gezondheid, bent u vaak ziek?
Mogelijke antwoorden:
a U denkt dat
buitenlanders zich altijd maar ziek melden.
b Ik ben over het algemeen weinig ziek.
c Ik ben goed gezond. Een enkele keer krijg ik een griepje,
dat kan ons allemaal gebeuren.
5. Hoe zit het met jullie feestdagen? Wat doet u don?
Blijft u dan thuis?
Mogelijke antwoorden:
a Dat zien we dan
wel weer.
b We kennen vier belangrijke feestdagen. Dan blijf ik thuis.
c Ja, sommige feestdagen zijn voor mij erg belangrijk. Ik zou
graag met u een
afspraak willen maken of ik dan snipperdagen kan opnemen.
6. Hebt u werkervaring? We zoeken iemand met werkervaring.
Mogelijke antwoorden:
a Nee, ik heb geen
ervaring, maar ik wil graag gaan werken nu ik klaar ben met
mijn opleiding.
b Nee hoor, ik heb geen ervaring.
c Ja hoor eens, als niemand mij wil hebben, zal ik nooit
ervaring opdoen.
7. Onze ervaring is dat buitenlanders altijd te laat komen.
Hoe zit dat met u?
Mogelijke antwoorden:
a Dat is geen
probleem voor mij, ik kom meestal op tijd.
b Ik kan zeker op üjd komen. In mijn huidige baan moet ik ook
op tijd aanwezig zijn, en dat is voor mij geen probleem.
c Waarom zou ik dat niet kunnen?
8. Bent u politiek actief? In ons bedrijf willen we niet
dat mensen zich door hun eigen politieke ideeën laten
inspireren.
Mogelijke
antwoorden:
a De politiek van
mijn land is niet de reden dat ik naar Nederland ben gekomen.
Ik wil graag in dit bedrijf werken, omdat ik geïnteresseerd
ben in de baan. Ik laat mij niet leiden door mijn eigen
mening.
b Het is voor mij heel moeilijk om mijn politieke ideeën te
vergeten.
c Het gaat u niets aan of ik politiek actief ben of niet.
9. Weet u wel zeker dat uw opleiding het geschikte niveau
heeft voor deze baan?
Mogelijke
antwoorden:
a Ik denk dat het wel zal blijken als ik bij u werk.
b Ik heb het niveau van mijn opleiding laten onderzoeken door
de Informatie 8; Beheer Groep in Groningen. Daar is
vastgesteld dat het niveau vergelijkbaar is met het niveau dat
u vraagt in de advertentie.
c Het niveau van mijn opleiding is zeker zo hoog als u in uw
advertentie vraagt. Anders had ik natuurlijk niet bij u durven
te solliciteren.
10. De werkervaring die u in uw eigen land hebt opgedaan
stelt natuurlijk niet zo veel voor.
Mogelijke
antwoorden:
a Ja, dat kunt u nu wel zeggen, maar de technologie in ons
land staat niet op zo'n laag peil als u denkt. Bij ons werken
we ook met computers en ingewikkelde machines, net als hier.
b Mijn werkervaring heb ik niet opgedaan in Nederland, dus ik
heb een andere werkervaring opgedaan. Het is echter moeilijk
te zeggen of die werkervaring niets voorstelt.
c Mijn werkervaring is anders dan van een collega die in
Nederland is geboren. Ik heb echter al eerder in Nederland
gewerkt en toen merkte ik dat er ook niet zo'n groot verschil
was. Bovendien kan ik mij snel aanpassen aan andere
werkomstandigheden.
11. Wat voor werk hebt u in uw vorige functie gedaan?
Vertel wat u in uw
laatste baan moest doen. Besteed extra aandacht aan:
a de taken in de vorige baan (of banen) die speciaal van
belang zijn voor de baan waarnaar u nu solliciteert;
b de vaardigheden die u voor de baan nodig had;
c uw verantwoordelijkheden;
d machines of apparatuur waarmee u gewerkt hebt;
e de mensen met wie u contact had;
f hoe lang u bij die werkgever gewerkt hebt;
g of u promotie gemaakt hebt.
Als u nog niet gewerkt hebt, vertel dan over uw andere
activiteiten (tijdens uw opleiding, als vrijwilliger, tijdens
uw stage). Deze activiteiten maken duidelijk dat u wel
ervaring hebt, maar onbetaald.
12. Waarom wilt u van baan veranderen?
Er zijn allerlei
redenen waarom mensen van baan veranderen. Noem alle redenen
die een voordeel voor u zijn.
a Ik ben uit mijn eigen land vertrokken/weggegaan/gevlucht.
b Het was een tijdelijke baan, het project is afgelopen.
c Het is een part-time baan. Ik zou graag een volledige baan
willen hebben.
d Mijn vorige werkgever ging failliet.
e Ik moet op dit moment ver reizen. Ik zoek een baan die
dichter bij huis is.
f Ik heb net een opleiding afgerond. Ik zoek nu een baan die
daarbij aansluit.
13. Hebt u ervaring in dit werk?
Als u aantoonbare
ervaring hebt, bijvoorbeeld in een zelfde soort baan bij een
ander bedrijf of tijdens een stage, noemt u die ervaring
natuurlijk. Als u geen ervaring hebt, kun u vertellen dat u
snel leert en dus snel ervaring zal hebben en benadrukken dat
u erg enthousiast bent voor deze functie. U kunt vertellen hoe
snel u Nederlands hebt geleerd, over uw opleidingen,
enzovoort.
14. Welke machines of apparatuur kunt u bedienen? Bent u
bekend met tekstverwerkingsprodramma's of andere
computerprogramma's?
In veel functies
moet u met machines, apparaten of bepaalde computerprogramma's
kunnen werken.
a Noem al uw ervaring met machines die voor deze baan van
belang zijn. Vertel zo nauwkeurig mogelijk. Noem, indien
mogelijk, merk en type.
b Beschrijf uw ervaring met andere machines. Ook hier merk en
type vermelden.
c Noem ook speciale diploma's of de speciale opleiding die u
hebt gehad voor het gebruik van bepaalde machines.
d Vergeet niet ook apparatuur te noemen die u gebruikt in
verband met uw hobby's en interesses.
15. Waarom wilt u bij dit bedrijf werken?
De commissie wil
natuurlijk positieve redenen horen, waarom u juist bij hun
bedrijf wil komen. U hebt nu de gelegenheid te laten zien wat
u over het bedrijf weet.
Mogelijke antwoorden:
a Uw bedrij f heeft een goede naam als werkgever.
b Uw bedrijf staat goed bekend. Het is een modem bedrijf, met
veel aandacht voor technologische vernieuwing.
c Ik ben geïnteresseerd in uw bedrijf omdat:
het produkt mij aanspreekt;
de doelgroep interessant is;
het onderzoek boeiend is.
d De baan lijkt me ideaal, omdat:
deze promotiemogelijkheden biedt;
het werk aansluit bij mijn opleiding;
de doelstelling van de organisatie mij aanspreekt.
16. Waarom zou dit bedrijf juist u aannemen?
De commissie wil
weten waarom u de meest geschikte kandidaat bent voor deze
baan. Waarom moet dit bedrijf u aannemen in plaats van een
ander? Dit is een goede gelegenheid om puntsgewijs te
vertellen dat uw motivatie, opleiding, werkervaring, vakkennis
en enthousiasme u bijzonder geschikt
maken. Overdrijf niet, maar wees ook niet al te bescheiden.
17. Hoe vaak was u in uw vorige functie afwezig?
Als u bijna nooit
afwezig was, vertelt u dat. Als u vrij vaak afwezig was, moet
u de oorzaak en oplossing daarvan vermelden, bijvoorbeeld:
a ... maar dat is inmiddels genezen en komt volgens de dokter
niet meer terug. Mijn gezondheid is nu uitstekend.
b ... maar dat kwam omdat er thuis problemen waren. Die zijn
nu opgelost.
c ... maar dat was echt een uitzondering. Bij vorige
werkgevers was ik bijna nooit afwezig, dus ik zal altijd op
mijn werk zijn.
18. Hoe is uw gezondheid?
De werkgever wil er
zeker van zijn dat u de baan aankunt en niet veel ziek zal
zijn. Uw antwoord moet de werkgever overtuigen dat hij zich
over uw gezondheid geen zorgen hoeft te maken. U kunt
antwoorden dat u goed gezond bent en dat de medische keuring
dat zeker zal bevestigen. U moet een eventuele handicap niet
verzwijgen. Geef aan hoe u in staat bent uw werk goed te doen.
U kunt verwijzen naar de medische keuring.
19. Wat zijn uw sterke punten?
De werkgever vraagt
naar uw goede eigenschappen. U krijgt bij deze vraag nog een
keer de mogelijkheid om te vertellen dat u de meest geschikte
kan didaat bent voor deze baan (zie ook vraag 16).
20. Wat zijn uw zwakke punten?
Niemand is perfect.
Noem enkele zwakke punten, die op een andere manier weer
positief kunnen zijn. Bijvoorbeeld: u bent een perfectionist.
Dat kost soms tijd, maar levert ook vakwerk op.
21. Hoe oud bent u?
Het antwoord op deze
vraag kan de commissie natuurlijk al in uw sollicitatiebrief
lezen. Wellicht denken ze dat u te jong ofte oud bent voor de
functie. U kunt bij deze vraag aan de volgende antwoorden
denken.
Als u wat ouder bent: u hebt een lange, gevarieerde
werkervaring, uitgebreide vakkennis en mensenkennis; u bent
gewend aan verschillende werksituaties; u weet wat u wilt.
Als u wat jonger bent: u bent enthousiast en energiek; u hebt
een recente opleiding; u wilt graag veel werkervaring opdoen;
u bent flexibel.
Voor alle duidelijkheid: we willen hierbij niet zeggen dat
oudere mensen bijvoorbeeld minder flexibel zijn dan jongere
mensen, of andersom, dat jonge mensen geen mensenkennis zouden
hebben.
22. Welk salaris verlangt u?
Meestal is in de
advertentie al opgenomen wat het begin- en maximaal
eindsalaris is. Soms staat er: 'Het salaris in onderling
overleg vast is te stellen' of 'We zullen het ongetwijfeld
eens worden over een bij deze functie passend salaris.' Het is
dan verstandig te informeren bij bijvoorbeeld collega's of
kennissen wat het gebruikelijke salaris voor zo'n functie is.
U kunt ook vragen of de commissie (of de
personeelsfunctionaris) een indicatie van minimum en maximum
kan geven. Een andere overweging is dat u misschien met een
niet al te hoog salaris start, maar dat u snel door kunt
groeien naar een hogere salarisschaal of naar andere functies
binnen het bedrijf. Het is en blijft in deze gevallen een
kwestie van onderhandelen. U moet niet te hoog en niet te laag
inzetten.
23. Hebt u misschien nog vragen?
Het is altijd goed
om zelf enige vragen voorbereid te hebben. Als ze tijdens het
sollicitatiegesprek al aan de orde zijn geweest kunt u dat
zeggen.
24. Bent u van plan om binnenkort te gaan trouwen? Bent u
van plan om binnenkort kinderen te krijgen?
Dit is een voorbeeld van een vraag die de
sollicitatiecommissie niet mag stellen. U kunt vragen wat de
vraag met de functie te maken heeft. Als u er geen bezwaar
tegen hebt kunt u de vraag beantwoorden. U moet dan wel van
tevoren bedenken of uw antwoord niet negatief gebruikt kan
worden.
25. U bent al enige tijd werkloos. Wat hebt u in die
periode gedaan?
U kunt op
verschillende manieren antwoorden.
Ik heb druk gesolliciteerd. Ik ben via het arbeidsbureau ook
een sollicitatietraining gaan volgen.
Ik heb veel gesolliciteerd. Uit de afwijzingen begreep ik dat
mijn niveau Nederlands nog niet voldoende was. Daarom ben ik
een cursus gaan volgen en heb ik het Staatsexamen Nederlands
als tweede taal gehaald.
Het is belangrijk dat de sollicitatiecommissie hoort dat u
veel moeite hebt gedaan om aan werk te komen, bijvoorbeeld dat
u cursussen hebt gevolgd contacten hebt gelegd,
vrijwilligerswerk hebt gedaan.
26. U hebt een opleiding ... gevolgd en niet afgemaakt. Was
de studie boven uw niveau?
Als u een niet
afgemaakte studie in uw c.v. hebt staan kunt u zo'n soort
vraag verwachten. U moet proberen een zo'n positief mogelijk
antwoord te geven. Mogelijke antwoorden zijn:
De studie beantwoordde niet aan mijn verwachtingen.
De studie sloot niet aan bij mijn ervaring.
Mijn baan eiste in die periode te veel van mijn tijd.
27. Welke problemen denkt u in deze functie tegen te komen?
U kunt hier in het
algemeen op antwoorden:
In het begin zal ik me in moeten werken en de mensen en het
werk moeten leren kennen. In het begin zal ik veel lezen, met
mensen praten en van andere mensen leren. Ik neem aan dat ik
een inwerkplan zal krijgen in de eerste periode.
Als u (kleine) problemen voorziet kunt u dat ook eerlijk
zeggen.
Het is al weer een poosje geleden dat ik met Windows (of een
ander computerprogramma of apparaat) gewerkt heb. Ik zal me
daar even op in moeten werken.
28. Verwacht u problemen met uw Nederlands? Wij stellen
hier hoge eisen.
Dit is natuurlijk
een vervelende vraag. De sollicitatiecommissie gaat er van
tevoren al vanuit dat u problemen hebt met Nederlands, omdat u
migrant bent. Op deze vraag kunt u het best zo duidelijk en
eerlijk mogelijk antwoorden. U kunt wijzen op het
sollicitatiegesprek dat u aan het voeren bent, en dat dat
kennelijk goed gaat. Ook kunt u wijzen op uw c.v., als u
certificaten of diploma's Nederlands hebt. Als u in Nederland
een middel -bare-schooldiploma hebt behaald, hebt u hetzelfde
examen gedaan als uw Nederlandse collega's.
Als er problemen zijn met het Nederlands hebben de meeste
migranten dat met schrijven. Als dat bij u ook het geval is
kunt u dit noemen en een oplossing geven: de eerste tijd
kunnen collega's misschien uw brieven nog even nalezen, op
elke computer zit een spellingprogramma, u bent bereid een
aanvullende cursus te volgen.
29. Beheerst u ook andere talen? Engels wordt bijvoorbeeld
binnen dit bedrijf steeds belangrijker.
Op dit soort vragen
kunt u het beste eerlijk antwoord geven. Uw antwoord kan
immers meteen worden getest. U bent natuurlijk in ieder geval
tweetalig: u beheerst uw moedertaal en het Nederlands.
Uiteraard moet u benadrukken dat u uw moedertaal goed
beheerst, en mogelijk ook nog andere talen. U kunt zeggen dat
u gewend bent snel andere talen te leren. Als dat voor de
functie nodig is, wilt u een cursus volgen.
30. Wat voor beeld hebt u van de functie waarnaar u
solliciteert?
Een goede
voorbereiding van het sollicitatiegesprek loont nu de moeite.
In de informatie die u over het bedrijf verzameld hebt kunt u
veel gegevens vinden. U kunt ook van tevoren bij kennissen
informeren die een soortgelijke functie hebben.
31. Kunt u iets vertellen over uw huidige of vorige baan?
Begin met te
vertellen over uw belangrijkste taken en
verantwoordelijkheden. Routinewerk, dat in alle functies
voorkomt, kunt u kort vermelden.
32. Hebt u ervaring met leidinggeven?
Als u zulke ervaring
hebt is deze vraag geen probleem. Als u geen leidinggevende
ervaring hebt kunt u twee dingen doen:
u kunt uit uw huidige werk die elementen benadrukken die met
leiding geven te maken hebben: plannen, overzicht over het
werk, beslissingen nemen, werkoverleg voeren, voorstellen
doen, verantwoordelijkheid dragen en organiseren; hetzelfde,
maar dan uit uw ervaring in stages, vrijwilligerswerk en
dergelijke.
33. Wat zijn uw goede eigenschappen voor deze functie?
Denk bij deze vraag
aan bijvoorbeeld doorzettingsvermogen, onder druk kunnen
werken (stressbestendigheid), aandacht voor grote lijnen (of
juist details, afhankelijk van de functie), snelheid, goed met
mensen om kunnen gaan.
U kent uzelf het best!
34. wat rijn uw slechte eigenschappen voor deze functie?
Zie vraag 20.
35. Bent u snel boos?
U kunt het beste een
situatie noemen die niets met het werk te maken heeft.
Bijvoorbeeld als u ziet dat iemand expres iets kapot maakt, of
als iemand voordringt in een winkel. U kunt zeggen dat u het
altijd uitpraat met iemand, en dat u uw boosheid dan weer
vergeten bent.
36. Welke kranten of boeken leest u in uw vrije tijd?
Als u van lezen
houdt is deze vraag geen probleem. Als u liever andere dingen
doet zegt u dat. Bijvoorbeeld dat u meer van muziek, sport of
mm houdt.
37. Kunt u omgaan met kritiek?
Ook bij deze vraag
moet u eerlijk zijn. Het is natuurlijk verstandig om te zeggen
dat kritiek krijgen nooit leuk is, omdat u uw best doet. Maar
u kunt wel omgaan met opbouwende kritiek.
38. Kunt u leiding aanvaarden?
Op deze vraag kunt u
geen 'nee' zeggen! U kunt wel elementen noemen die met goed
leidinggeven te maken hebben. Het gaat dan om (inhoudelijke of
technische) deskundigheid, duidelijke opdrachten, eerlijke
kritiek, duidelijkheid in informatie en besluiten.
39. Hoe long wilt u bij ons blijven werken?
De
sollicitatiecommissie wil graag weten of u van plan bent
langere tijd te blijven. Een bedrijf neemt niet graag mensen
aan die na een jaar weer weg zijn. U kunt het beste zeggen dat
het uw bedoeling is om in ieder geval enkele jaren te blijven,
als uw werk beide partijen bevalt. Ook kunt u zeggen dat u
over enkele jaren wellicht andere kanten van het bedrijf wilt
zien. U moet laten blijken dat u zin hebt in de aangeboden
functie en dat u een gezonde ambitie hebt.
40. Durft u verantwoordelijkheid aan?
Dit is altijd een
moeilijke vraag. U kunt niet met alleen 'ja' antwoorden ('nee'
moet u natuurlijk nooit zeggen!) De commissie wil graag horen
waarom u verantwoordelijkheid aandurft. U kunt vertellen dat u
de verantwoordelijkheid die bij uw functie hoort aan denkt te
kunnen, en voorbeelden geven waaruit dat blijkt, bijvoorbeeld
beslissingen nemen, taken verdelen. Voor beslissingen die
buiten uw verantwoordelijkheid vallen overlegt u bijvoorbeeld
met uw chef, of vraagt u een collega om advies.
41. In dit bedrijf worden nogal eens grappen gemaakt over
buitenlanders. Hoe reageert u daarop?
Over dit soort
vragen hebt u waarschijnlijk al vaker nagedacht. U zult de
situatie niet voor het eerst meemaken. Mogelijke reacties
zijn:
Om een echt goede grap kan ik altijd lachen, dus ook als die
over buitenlanders gaat.
Ik ken ook veel grappen over buitenlanders.
Ik ken ook veel grappen over Nederlanders.
U kunt zelf ook vragen stellen over de sfeer op het werk: of
er vaker grapg pen gemaakt worden, of de sollicitatiecommissie
misschien bepaalde pro| blemen of reacties verwacht als er
migranten in dienst komen.
42. De informele contocten in dit bedrijf zijn heel
belangrijk. Er is een personeelsveremaing, we hebben een
voetbalclub, en een keer per jaar hebben we een grote
feestavond. Doet u met dit soort activiteiten mee?
Deze vraag kan een normale vraag van de commissie zijn. Het
kan ook zijn dat ze eigenlijk willen vragen: 'Doen migranten
wel mee op feestavonden? Isoleren zij zich niet?' Het antwoord
op deze vraag hangt van uzelf af. Voetballen vindt u misschien
wel leuk, feestavonden niet. U kunt wel iets zeggen over
contacten met collega's. U komt natuurlijk in de eerste plaats
om uw werk goed te doen. Maar een goede relatie met collega's
is ook belangrijk in het werk. Informele activiteiten kunnen
daar een bijdrage aan leveren.
43. In dit bedrijf zijn we niet gewend oon migranten. U
bent de eerste. Verwacht u problemen?
Deze vraag kunt u
natuurlijk altijd met een vraag beantwoorden: 'Verwacht u
misschien problemen?' U kunt natuurlijk ook vertellen dat u
gewend bent aan dergelijke situaties, dat collega's altijd
even aan een nieuwe collega moeten wennen.
44. We horen dat u een accent hebt. Denkt u dat dat een
bezwaar is voor de uitoefening van de functie?
Ook deze vraag kunt
u weer met een vraag beantwoorden: 'Vindt u het een bezwaar?'
U kunt zeggen dat er in Nederland veel mensen met een accent
spreken: mensen uit Limburg, Groningen, Rotterdam, Turkije en
Suriname, om maar eens wat voorbeelden te noemen. Zelfs
sommige leden van de koninklijke familie spreken met een
accent. U kunt natuurlijk toelichten dat u de ervaring hebt
dat u goed verstaanbaar bent en dat iedereen u altijd
uitstekend begrijpt.
45. Denkt u dat uw collega's en onze klanten een migrant
wel serieus nemen in deze functie?
Hierop kunt u antwoorden dat u ervan uitgaat dat iedereen u
serieus neemt: anders was u niet uitgenodigd voor een
sollicitatiegesprek. U kunt eraan toevoegen dat u de ervaring
hebt dat migranten zich in bepaalde functies wel vaak extra
moeten bewijzen. Bovendien: iedereen is er steeds meer aan
gewend dat migranten en vrouwen tegenwoordig functies
vervullen die vroeger alleen door Nederlandse mannen werden
vervuld.
46. Wij vragen voor deze functie een stressbestendig
iemand. Bent u de juiste persoon?
Probeer in uw
antwoord voorbeelden te geven van uw stressbestendigheid.
a Ik kan uitstekend onder druk werken.
b In mijn huidige werk ben ik gewend om tegen de klok te
werken om de opdrachten op tijd af te krijgen.
c De afdeling waar ik nu werk heeft vaak te maken met
onverwachte situaties.
47. Wij zoeken een dynamische persoonlijkheid. Bent u zo
iemand?
Bij zo'n vraag kunt
u het beste vragen wat de sollicitatiecommissie bedoelt met
een dynamische persoonlijkheid. U kunt vervolgens antwoorden
dat u creatief bent, graag nieuwe dingen uitprobeert, maar dat
er in iedere baan toch ook wel enige routine en regelmaat zal
zitten.
48. Bent u ambitieus? Wanneer wilt u op de stoel van uw
chef zitten?
U solliciteert nu
natuurlijk niet naar de functie van uw chef. U kunt antwoorden
dat u van uitdagingen houdt in uw werk, graag nieuwe dingen
leert, maar dat u uw werk ook goed wilt doen. U wilt alle
onderdelen van uw functie leren beheersen. Promotie maken is
leuk, en u wilt natuurlijk graag hogerop komen. Maar alles
hoeft niet in heel korte tijd. Uw antwoord mag geen bedreiging
zijn voor uw chef, maar moet wel laten zien dat u weet wat u
wilt.
49. Wij hebben in dit bedrijf meerdere allochtonen werken.
Onze ervaring is dat er tussen hen en de andere collega's
weleens misverstanden ontstaan. Hoe zou u zich in zo'n
situatie opstellen?
Dit is een
belangrijke vraag. Eigenlijk is de sollicitatiecommissie bang
voor groepsvorming onder de allochtone collega's. Ze durven
dat alleen niet te zeggen. Waarschijnlijk hebt u dit soort
situaties in uw opleiding of werk al vaker meegemaakt. U kunt
vertellen hoe u toen gereageerd hebt. Communiceren met
collega's is altijd belangrijk. U kunt zeggen dat u daar veel
waarde aan hecht. Misverstanden hebben vaak een kleine
oorzaak. Door even rustig de tijd te nemen om het onder elkaar
uit te praten zijn de prog blemen vaak snel opgelost.
50. In dit bedrijf werken meerdere allochtone collega's.
Nederlands is hier de voertaal. Hoe staat hiertegenover?
Ook
met deze vraag bedoelt de sollicitatiecommissie misschien
eigenlijk iets anders: autochtone collega's voelen zich
buitengesloten als er bijvoorbeeld Turks gepraat wordt. U kunt
ook nu weer uit eigen ervaring antwoorden. Uiteraard is
Nederlands de voertaal. Maar het is voor u misschien
heel natuurlijk om uw Turkse collega even in uw eigen taal te
begroeten. Daar hoeft niemand zich bedreigd door te voelen. U
wilt graag contact met al uw collega's. |
|
|
|
|
